Журналы для бухгалтерских услуг в основном это составленные отчеты

Особенности подбора бухгалтерского персонала


Телефоны фирмы оказывающей бухгалтерские услуги

ДОБАВИТЬ В ЗАКЛАДКИ
НАПИСАТЬ ПИСЬМО
Особенности подбора бухгалтерского персонала

Особенности подбора бухгалтерского персонала

Если в вашу компанию нужно подобрать сотрудника, и вы не хотите обращаться за услугами в кадровое агентство, то приведем основные требования для соискателя на вакансию бухгалтера.

Первое на что нужно обращать внимание при подборе бухгалтера.

При подборе персонала особое внимание нужно обращать на опыт работы и стабильность работы. Если опыт работы для многих уже понятный термин, а что такое стабильность не все знают. Стабильность это главный показатель трудолюбия и постоянности. Согласитесь, что брать главного бухгалтера, который работал на предыдущих местах работы чуть больше одного года совершенно нелогично, ведь на нем, например годовая отчетность, и самое главное ответственность за предыдущие периоды сдачи отчетности компании в налоговую. 
А если мы говорим об опыте работы бухгалтера, то главное в нем это знание разных участков бухгалтерского учета. Ведь иметь в штате сотрудника, который с легкостью сможет подменить или помочь в работе в нужном участке бухгалтерии - это очень важно и необходимо.
Опыт работы и стабильность это больше желательное требование,  нежели профильное образование. Профильное образование это часто гарант понимание области, в которой работает сотрудник. Поэтому если кандидат не имеет профильного бухгалтерского образования, но у него есть различные бухгалтерские сертификаты, то этот человек должен быть включен в ваш поиск персонала.

Бухгалтер и сфера деятельности компании

При поиске сотрудника на должность бухгалтера нужно рассматривать соискателей исходя из сфер деятельности компании. В зависимости от сложности разделяют следующие сферы деятельности:
  • Компании, оказывавшие услуги
  • Розничная торговля
  • Оптовые и мелкооптовые компании
  • Строительная деятельность
  • Производство
Если компании, занимающейся оказанием услуг нужен бухгалтер, то не стоит тратить время и искать высококвалифицированного бухгалтера имеющего большой опыт работы в сфере производства. И это связанно не только с уровнем зарплаты такого сотрудника, здесь главным фактором является количество соискателей такого уровня. Количество высококвалифицированных бухгалтеров прямо пропорционально количеству вакансий.
И если при поиска главного бухгалтера или его зама нужно искать сотрудника из той же области что и область работы компании, то для сотрудника на первичку подойдет любой кандидат.

Соискатель и система налогообложения

Проводя подбор персонала в бухгалтерский штат компании также нужно учитывать опыт работы бухгалтера с системой налогообложения. Если рассмотреть от простого к более сложному, то это УСН и ОСНО. Соответственного бухгалтер, который работал с УСН будет достаточно сложно быстро освоить ОСНО.

Знание бухгалтерских программ

Самая основная программа для бухгалтерии это 1с бухгалтерия. Она наиболее широко распространена в нашей стране, и самое главное заточена под налоговый и бухгалтерский учет Российской Федерации.
Это что касается программ бухгалтерского и налогового учета, а для умения перечислять налоги в бюджет необходимо владеть, например программами «Такском» и «Контур экстерн»




ВЕРНУТЬСЯ НАЗАД




Рейтинг@Mail.ru
   2009 © Разработано © www.webscs.ru карта сайта