Журналы для бухгалтерских услуг в основном это составленные отчеты

Трудовые споры и виды дисциплинарных взысканий


Телефоны фирмы оказывающей бухгалтерские услуги

ДОБАВИТЬ В ЗАКЛАДКИ
НАПИСАТЬ ПИСЬМО
Трудовые споры и виды дисциплинарных взысканий

Трудовые споры и виды дисциплинарных взысканий

Трудовые споры это достаточно частое явление, которые возникает в случаи невозможности договора между сторонами: работодателем и работником. Развитие трудового кодекса в нашей стране, реформы и изменения говорят о наличии «лазеек» которыми пользуются недобросовестные работодатели.

 
В юридической практике ярко выражена следующая категоричность трудовых споров :
  • Индивидуальные, когда возникает спор между работником и работодателем
  • Коллективные, соответственно в данном споре участвует не один работник а целый коллектив.
 

Решением трудовых вопросов занимаются специализированные органы.

 
Комиссия по трудовым спорам
 
Первой инстанцией, рассматривающей конфликт является комиссия по трудовым спорам. Комиссия состоит из равного числа представителей как со стороны работника так и со стороны работодателя.
 
Работник подает заявление на рассмотрение инцидента, не позднее, чем за три месяца до его возникновения. Данное заявление должно быть зарегистрировано и рассмотрено в течении десяти дней.
 
Процесс рассмотрения проходит в присутствии заявителя, а решении комиссии подлежит исполнению в трехдневный срок. Решение также может быть обжаловано в суде, но на обжалование отводится всего десять дней. В случаи, если решение комиссии не исполняется, то работнику выдается исполнительный листок, который имеет силу и приводится в исполнение судебным приставом.
 
Трудовые споры могут решаться в судебном порядке.
 
Обратиться в городской суд работник в праве по следующим спорным вопросам:
  • Несогласие с решением трудовой комиссии
  • Несогласие с формулировкой увольнения
  • Если действия работодателя являются неправомерными
  • Вопросы оплаты труда в случаи вынужденного прогула
  • Перевод на другую должность/работы
  • Отказ о приеме на работу
Существуют и другие спорные вопросы, по которым вы можете обратиться в суд, но вам все-таки лучше проконсультироваться с адвокатом по трудовым спорам.
 
Также стоит упомянуть, что от вида дела, рассматриваемого в суде установлены различные сроки.
Трудовой кодекс защищает не только работника, но и работодателя.
 
Если работник ненадлежащим образом исполняет трудовые обязанность, прописанные в трудовом договоре, то он может получить дисциплинарное взыскание с работодателя.
 
Основания для взысканий:
  1. Отсутствие на рабочем месте, прогул
  2. Отказ от выполнения работы, в соответствии с должностными обязанностями, не имея на это веских причин
  3. Отказы связанные с аттестациями, экзаменами, обучением
 

В каких случаях работодатель имеет полное право на дисциплинарное взыскание?

 
Работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания:  
  • Сделать выговор
  • Отметить замечанием
  • В крайних случаях уволить  по оснванию
Перед тем как начинать процесс дисциплинарного взыскания – необходимо письменно объяснение сотрудника о его действиях. После письменного объяснения у работодателя есть один месяц на дисциплинарное взыскание. В этот период работодатель обязан подготовить приказ о взыскании и проинформировать работника под роспись.
 
Работник имеет право на обжалование дисциплинарного взыскания в суде и его успешность напрямую связано с правильностью проведения взыскания работодателем.




ВЕРНУТЬСЯ НАЗАД




Рейтинг@Mail.ru
   2009 © Разработано © www.webscs.ru карта сайта