Считается ли работник-надомник обособленным подразделением?

В своем разъяснительном письме от 18.03.2013 № 03-02-07/1/8192 чиновники из Министерства Финансов напомнили обозначения обособленного поздравления. Данное понятие тесно связанно с рабочим местом, которое, строго говоря, «находиться под косвенным или непосредственным контролем работодателя».

 

Стоит отметить, что согласно Трудовому Кодексу РФ, надомниками считаются физические лица, которые заключили ТД (контракт) о выполнении работ у себя на дому из тех материалов и инструментов, которые были предоставлены надомнику работодателем, либо же куплены ним за свой счет.

 

Ведомство, как обычно, не дало четкого ответа о том, возникает ли отдельное «обособленное» подразделение организации при работе работника на дому. Минфин указал, что в затруднительной ситуации работодателя по этому вопросу определение наличия обособленных подразделений будет положено на органы налоговой службы.

 

Очевидно, что главным моментом в решении этой проблемы будет, то кто оборудовал рабочее место работника работающего по месту жительства – организация-работодатель либо же он сам. Если место оборудовано за счет работодателя, по, скорее всего, это является поводом считать рабочее место надомника обособленным подразделением.